Retour sur une journée inspirante au Zénith de Dijon : 

L’audace d’entreprendre !

Nous avons eu la chance de participer à un événement exceptionnel au Zénith de Dijon, où le thème central était “L’audace d’entreprendre”. Un sujet qui résonne profondément dans un monde en constante évolution où l’entrepreneuriat est plus que jamais un moteur d’innovation et de transformation.

Cette journée a été marquée par des témoignages inspirants, des échanges passionnants et des rencontres enrichissantes. Nous avons entendu des entrepreneurs audacieux partager leurs parcours, leurs défis et leur vision pour l’avenir. Ils ont rappelé que l’audace, c’est prendre des risques, sortir de sa zone de confort et croire en ses idées même quand cela semble impossible.

Je suis fière d’avoir été présente avec mon cabinet Attractiverh

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RECHERCHE UN RÉFÉRENT FAMILLES

Bienvenue au cabinet de recrutement AttractiveRH, spécialisé dans la recherche de talents exceptionnels pour répondre aux besoins de nos clients. Actuellement, nous avons le plaisir d'annoncer une opportunité excitante pour notre client, qui recherche un référent familles en CDI. Si vous êtes à la recherche d'une carrière passionnante dans le domaine de la référence familiale, lisez la suite pour en savoir plus sur cette opportunité exceptionnelle

MISSIONS

❖Soutenir et développer la fonction parentale :

​
o Être l’interlocuteur privilégié des parents par le biais d’entretiens au domicile, au bureau et par des échanges téléphoniques. 

​o S’assurer de la bonne compréhension par les parents de l’ordonnance judiciaire (ou des termes de l’accueil provisoire) et réexpliquer les raisons du ​placement 

​o Recueillir auprès des parents les éléments nécessaires à prendre en compte dans la prise en charge du jeune. 

​o Permettre aux parents d’évoluer dans leur posture parentale en vue de mieux répondre aux besoins de leur ​enfant. 

❖Gérer les droits de visites et d’hébergement : 

​o Maintenir et faire évoluer la relation entre le jeune accueilli et ses parents, sa fratrie, et tout autre personne ​ressource pendant la durée du placement. 

​o Organiser et planifier les retours en familles,les visites médiatisées selon l’ordonnance et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. 

​o Repérer les personnes dans l’environnement du jeune susceptibles d’être ressource dans son parcours et ​veiller à ce que les relations avec ses personnes puissent être ​ ​développées. 

​o Organiser les rencontres dans l’intérêt du jeune et évaluer la pertinence du cadre dans lequel elles peuvent ​s’exercer (convention de parrainage, sorties autorisées, demande ​d’hébergement...) 

❖Contribuer à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé du jeune :

​o Prendre en compte la parole du jeune accueilli dans l’analyse de la situation et apporter un étayage aux  ​réflexions et prises de décision en réunion internes 

​o S’assurer par le biais d’entretiens individuels de la bonne compréhension par le jeune des raisons du placement. 

​o Assurer l’accompagnement du jeune lors des audience au Tribunal

​ o Participer aux commissions de suivi des projets personnalisés en interne 

​o Rédiger les PPE 

​o Contribuer à la rédaction des DIPC en lien avec les cheffes de services 

❖Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat : 

​o Travailler en étroite collaboration avec le personnel éducatif dans l’intérêt du projet personnalisé du jeune 

​o Rédiger des notes d’informations, des réponses à soit-transmis et des rapports d’évolution en lien avec les cheffes de service 

​o Créer et entretenir un réseau partenarial utile à l’évolution des situations.

 PROFIL / APTITUDES REQUISES 

❖Être titulaire d’un diplôme de travailleur social, niveau 6 : Assistant de Service Social ; Éducateur Spécialisé, Conseiller en Économie Social et Familial. 

❖Avoir une très bonne capacité rédactionnelle. 

❖Avoir une bonne connaissance du dispositif de protection de l’enfance. 

❖Savoir prendre des initiatives. 

❖Capacité d’analyse, d’évaluation et d’adaptation 

❖Maitriser l’outil informatique (pack office) 

❖Connaitre le droit des usagers 

❖Être respectueux du secret professionnel 

❖Être titulaire du permis B 

RECHERCHE COMMERCIAL(E)

Nous recherchons pour notre client un/une commercial(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre leur équipe  sur Fauverney à temps plein. Vos responsabilités principales seront de développer et de gérer un portefeuille de clients existants, ainsi que de prospecter de nouveaux clients. Vous serez en charge de présenter leurs produits et services, de négocier les contrats et de suivre les ventes.

Profil recherché :

- Expérience dans la vente, de préférence dans le secteur commercial (débutants acceptés)

- Excellentes compétences en communication et en négociation

- Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés

- Bonne connaissance géographique.

- Permis de conduire valide

Nous offrons un salaire selon les profiles, des commissions attractives. Vous bénéficierez également d'une formation complète sur nos produits et services. Si vous êtes motivé(e), orienté(e) résultats et que vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance, veuillez nous contacter sur le site. Nous attendons avec impatience de vous rencontrer et de discuter de cette opportunité passionnante.

1er article . 
Le recrutement est souvent perçu comme un processus de sélection des candidats les plus qualifiés pour un poste vacant. Cependant, il existe un point de vue différent qui considère le recrutement comme une opportunité de diversité et d'inclusion.
 Dans cette perspective, le recrutement ne vise pas seulement à trouver des candidats avec les compétences requises, mais aussi à créer une équipe diversifiée en termes de genre, d'origine ethnique, de formation et d'expérience professionnelle. Cette diversité permet d'apporter différentes perspectives, idées et compétences au sein de l'organisation, ce qui favorise l'innovation et la créativité.
En outre, le recrutement peut également être envisagé comme une occasion de donner des chances égales à tous les candidats, quel que soit leur parcours ou leurs antécédents. Par exemple, plutôt que de se concentrer uniquement sur l'expérience professionnelle, le recruteur  pourrait accorder une attention particulière aux compétences transférables et aux réalisations personnelles.
En adoptant cette approche, le recrutement devient un moyen d'inclusion sociale et de promotion de l'égalité des chances. Il permet de donner une voix à des groupes sous-représentés dans le monde du travail et de favoriser un environnement inclusif où toutes les personnes peuvent s'épanouir et contribuer activement.
En conclusion, le recrutement représente bien plus qu'un process simple de sélection des meilleurs candidats. Il peut être utilisé comme une occasion de promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances. En adoptant ce point de vue différent, les organisations peuvent non seulement bénéficier d'une équipe performante, mais aussi contribuer à l'avancement de valeurs sociales essentielles.