Une vision moderne du Recrutement 

Un Cabinet de recrutement qui redéfinit les Normes

Nous fonctionnons essentiellement par visioconférence.

 Les avantages ?  

1. Flexibilité : Les entretiens en visioconférence nous permettent de rencontrer les candidats et les recruteurs à  distance, ce qui élimine les contraintes liées aux déplacements. Cela facilite la planification des entretiens et permet d'inclure des candidats qui ne pourraient pas se déplacer physiquement.

2. Gain de temps et d'argent : Les entretiens en visioconférence permettent d'économiser du temps et de l'argent en évitant les déplacements. Les candidats n'ont pas besoin de prendre des congés ou de se déplacer sur de longues distances, ce qui facilite leur participation aux entretiens.

3. Accessibilité : Les entretiens en visioconférence permettent d'inclure des candidats qui se trouvent dans des régions éloignées ou à l'étranger. Cela élargit le bassin de talents et nous permet de trouver les meilleurs candidats, quel que soit leur emplacement géographique.

4. Enregistrement et révision : Les entretiens en visioconférence peuvent être enregistrés, ce qui nous permet  de les revoir et de les partager avec l'entreprise qui  recrute. Cela facilite la prise de décision et permet d'évaluer plus précisément les candidats.

5. Interaction visuelle : Les entretiens en visioconférence nous permet de se voir et de communiquer de manière plus personnelle que par téléphone. Cela facilite l'établissement d'une connexion et nous permet d'évaluer les compétences non verbales des candidats, telles que l'expression faciale et le langage corporel.

6. Réduction de l'empreinte carbone : Les entretiens en visioconférence contribuent à réduire l'empreinte carbone en évitant les déplacements en voiture ou en avion. Cela montre que l'entreprise est engagée dans la protection de l'environnement et peut être valorisé auprès des candidats soucieux de ces questions.

En valorisant les entretiens en visioconférence, les entreprises peuvent montrer leur adaptabilité, leur efficacité et leur engagement envers l'innovation technologique. Cela peut également améliorer l'expérience des candidats en leur offrant plus de flexibilité et en facilitant leur participation aux processus de recrutement.