1er article . 
Le recrutement est souvent perçu comme un processus de sélection des candidats les plus qualifiés pour un poste vacant. Cependant, il existe un point de vue différent qui considère le recrutement comme une opportunité de diversité et d'inclusion.
 Dans cette perspective, le recrutement ne vise pas seulement à trouver des candidats avec les compétences requises, mais aussi à créer une équipe diversifiée en termes de genre, d'origine ethnique, de formation et d'expérience professionnelle. Cette diversité permet d'apporter différentes perspectives, idées et compétences au sein de l'organisation, ce qui favorise l'innovation et la créativité.
En outre, le recrutement peut également être envisagé comme une occasion de donner des chances égales à tous les candidats, quel que soit leur parcours ou leurs antécédents. Par exemple, plutôt que de se concentrer uniquement sur l'expérience professionnelle, le recruteur  pourrait accorder une attention particulière aux compétences transférables et aux réalisations personnelles.
En adoptant cette approche, le recrutement devient un moyen d'inclusion sociale et de promotion de l'égalité des chances. Il permet de donner une voix à des groupes sous-représentés dans le monde du travail et de favoriser un environnement inclusif où toutes les personnes peuvent s'épanouir et contribuer activement.
En conclusion, le recrutement représente bien plus qu'un process simple de sélection des meilleurs candidats. Il peut être utilisé comme une occasion de promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances. En adoptant ce point de vue différent, les organisations peuvent non seulement bénéficier d'une équipe performante, mais aussi contribuer à l'avancement de valeurs sociales essentielles.